このイベントについて
社会の中で活躍する各業界のトップランナーたちの、熱いハートに触れた瞬間、学生一人ひとりの中で、ファーストキャリアに向けて大事な何かが動き出すはず。
そう信じて毎年開催しているのが、日本最大級のオンラインキャリアカンファレンス「CAREER THEATER」です。
明日から活かせる人生の指針を得られる業界トップランナーによる特別講演「シアターブース」に加え、社員と対話・交流しリアルな声を聞ける「企業カフェブース」、就活の悩みを解決できる就活座談会「メンターカフェーブース」など様々なコンテンツをご用意しました。
登壇企業
1日目
- 株式会社電通
- レバレジーズ株式会社
- 株式会社トライグループ
- 株式会社オースビー
- LINE株式会社
- パーソルキャリア株式会社
- 株式会社プロレド・パートナーズ
- 富士フイルム株式会社
- 株式会社DYM
- 株式会社マイベスト
- Sansan株式会社
- 株式会社サイバーエージェント
- UTグループ株式会社
- レイス株式会社
- 東海旅客鉄道株式会社
- Ascent Business Consulting株式会社
2日目
- 株式会社DYM
- 株式会社トライグループ
- レバレジーズ株式会社
- 株式会社オースビー
- 株式会社電通
- パーソルキャリア株式会社
- 株式会社Works Human Intelligence
- 株式会社じげん
- 株式会社マイベスト
- アマゾンジャパン合同会社
- Sansan株式会社
- UTグループ株式会社
- 株式会社AViC
- LINE株式会社
- レイス株式会社
- 東日本電信電話株式会社
ブース一覧
シアターブース
第一線を走る大物ゲストによる特別公演
ブース詳細を見る登壇者一覧UTグループ株式会社
グループ人事室 新卒採用ユニット吉成琴美
医療系営業職を経験後、UTグループへ転職し採用組織へ
レイス株式会社
DX事業部 マネージャー橋場龍太
早稲田大学 政治経済学部 卒業
新卒で大手生命保険会社に入社、2013年にレイスグループに参画し、新規事業立ち上げ、新卒採用チームリーダーなどを歴任する株式会社電通
電通ビジネスデザインスクエア吉田将英
1985年4月10日生まれ。2008年慶應義塾大学法学部卒業後、ADK（現・ADKホールディングス）を経て、2012年電通入社。戦略プランナー・営業を経て、現在は経営全般をアイデアで活性化する電通ビジネスデザインスクエアに所属し、さまざまな企業と共同プロジェクトを実施している。また「電通若者研究部（電通ワカモン）」では、研究員として10代～20代の若者の心理洞察から、共同プロジェクト開発まで幅広く従事。会社外の活動では「考好学（こうこうがく）研究室」を発起し、人が物事を好きになるメカニズムの研究やワークショップを開催。年間100本観るほどの映画好き、週に一度通うほどのサウナ好き。著作に『仕事と人生がうまく回り出すアンテナ力』（三笠書房）、『若者離れ』（エムディエヌコーポレーション）、『なぜ君たちは就活になるとみんな同じようなことばかりしゃべりだすのか。』（宣伝会議）がある。
レバレジーズ株式会社
執行役員藤本 直也
レバレジーズ株式会社 執行役員。1991年生まれ。大阪大学工学部卒業後、2014年レバレジーズへ新卒入社。マーケティング部、新規事業の責任者、レバテックの経営企画を担当後、25歳でレバレジーズ史上最年少の執行役員に就任。就任後は人事責任者、経営企画室長を経て、現在はマーケティング部、経営企画室、広報部、人事部などの統括を行い、レバレジーズの成長を牽引。2018年度から2019年度まで、中央大学で新規事業、マーケティングについての非常勤講師を務めた。
株式会社トライグループ
取締役髙橋 義定
2013年（株）トライグループ入社。同社の取締役を務める。入社3年で首都圏営業部の総責任者（部長）に就任後、複数の新規事業の立ち上げ・拡大を実現。入社5年目には、最年少で執行役員に就任。今年度には取締役に就任し、社内の経営企画・事業開発・DX推進・マーケティング領域を統括。採用領域でも毎年のべ200名以上の就活コンサルを実施する髙橋が、絶対にこの時期に聞いておきたい、コロナ時代の就活軸の作り方を伝授します。ここでしか聞けない「2つの視点」と「3つの要素」とは？皆様ご期待ください！
株式会社電通
電通ビジネスデザインスクエア吉田将英
1985年4月10日生まれ。2008年慶應義塾大学法学部卒業後、ADK（現・ADKホールディングス）を経て、2012年電通入社。戦略プランナー・営業を経て、現在は経営全般をアイデアで活性化する電通ビジネスデザインスクエアに所属し、さまざまな企業と共同プロジェクトを実施している。また「電通若者研究部（電通ワカモン）」では、研究員として10代～20代の若者の心理洞察から、共同プロジェクト開発まで幅広く従事。会社外の活動では「考好学（こうこうがく）研究室」を発起し、人が物事を好きになるメカニズムの研究やワークショップを開催。年間100本観るほどの映画好き、週に一度通うほどのサウナ好き。著作に『仕事と人生がうまく回り出すアンテナ力』（三笠書房）、『若者離れ』（エムディエヌコーポレーション）、『なぜ君たちは就活になるとみんな同じようなことばかりしゃべりだすのか。』（宣伝会議）がある。
レバレジーズ株式会社
執行役員藤本 直也
レバレジーズ株式会社 執行役員。1991年生まれ。大阪大学工学部卒業後、2014年レバレジーズへ新卒入社。マーケティング部、新規事業の責任者、レバテックの経営企画を担当後、25歳でレバレジーズ史上最年少の執行役員に就任。就任後は人事責任者、経営企画室長を経て、現在はマーケティング部、経営企画室、広報部、人事部などの統括を行い、レバレジーズの成長を牽引。2018年度から2019年度まで、中央大学で新規事業、マーケティングについての非常勤講師を務めた。
株式会社トライグループ
取締役髙橋 義定
2013年（株）トライグループ入社。同社の取締役を務める。入社3年で首都圏営業部の総責任者（部長）に就任後、複数の新規事業の立ち上げ・拡大を実現。入社5年目には、最年少で執行役員に就任。今年度には取締役に就任し、社内の経営企画・事業開発・DX推進・マーケティング領域を統括。採用領域でも毎年のべ200名以上の就活コンサルを実施する髙橋が、絶対にこの時期に聞いておきたい、コロナ時代の就活軸の作り方を伝授します。ここでしか聞けない「2つの視点」と「3つの要素」とは？皆様ご期待ください！
株式会社オースビー
統合・推進本部 ブリッジング・リーダー舟田 拓史
約23年間、あらゆる「産業」の企業・組織変革プロジェクトの推進者を歴任。
（メーカー、金融、商社、インフラ、流通、官公庁、他）
オースビー社内でも経営計画、事業推進、商品開発、人材教育等のリーダーを担当。
LINE株式会社
People Partner室 People Experience Designer青田 努
リクルートおよびリクルートメディアコミュニケーションズに通算10年在籍し、リクナビの学生向けプロモーション、求人広告の制作ディレクター、自社採用担当を務める。その後、アマゾンジャパン、プライスウォーターハウスクーパースなどで人事マネージャー(おもに中途採用領域)を経て、2015年より日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』にて人事業界向け講座・人事の交流組織やHR Techメディアなどを立ち上げる。2017年にLINE株式会社に入社。Employee Success室 副室長などを経て、2019年10月より現職。筑波大学 第一学群 人文学類 卒業。早稲田大学大学院 商学研究科(MBA)修了。著書『採用に強い会社は何をしているか 〜52の事例から読み解く採用の原理原則』（ダイヤモンド社）
パーソルキャリア株式会社
人事本部 新卒採用部 ゼネラルマネジャー小池英介
2007年に新卒にてインテリジェンス（現パーソルキャリア）入社。採用コンサルティングとして多数の業界・企業の採用戦略と実行支援を行う。またオフィスの立ち上げを行いオフィス長を担いマネジメントに従事。2017年より現職に就き採用責任者を担う。
株式会社プロレド・パートナーズ
CHRO中西 一統
P&G日韓人材採用開発責任者、グリー人事本部長、ファーストリテイリンググローバル採用部長、ユニクロ米国人事SVP、同豪州CHROを歴任。
P&Gに新卒入社後、新卒採用担当として人事キャリアをスタートし、22年間、多彩な企業で人事経験を積む。2021年、プロレド・パートナーズ入社。
グローバルで、2万人以上の候補者と出会い、多種多様な人と働いて来た経験から、いろんな人が一緒になって、一生懸命かつ、たのしくはたらける組織づくりを推進。
1999年、京都大学教育学部卒業。富士フイルム株式会社
人事部 統括マネージャー秋山 昇平
新卒で富士写真フイルム㈱に入社、
イメージング製品のマーケティング、営業を経験後、
人事部に異動。人材配置、教育研修企画、人材開発、
採用と人事領域に長く携わる。
事業構造を転換し、これからもNEVER STOPで変革を
続ける富士フイルムを事例に、これからの社会で必要と
なる力やキャリアに対する考え方等をお話します。株式会社DYM
執行役員部長熊谷 直紀
群馬県立高崎高等学校卒業
横浜国立大学 工学部 卒業
株式会社DYM 入社（新卒1期生）
同社 執行役員に就任（当時最年少）
同社 人事部へ異動し人事部長に就任
WEBマーケ・コンサル → 新規事業 → 人事
入社11年目東海旅客鉄道株式会社
人事部人事課係長櫻井 俊
2009年入社。現場研修（東海道新幹線の車掌・運転士）を経た後、新幹線鉄道事業本部管理部人事課、法務部等で勤務。その後、月刊誌Wedge編集室に出向し、2021年7月より現職。地域・社会を支えるインフラ企業ならではの人材育成についてお話しします。
株式会社マイベスト
代表取締役社長吉川徹
新卒で大和証券SMBC㈱へ入社し、投資銀行本部公開引受部門にて、上場を目指すベンチャー企業に対して上場準備コンサルティングやIPO時のファイナンスの引受業務に約6年間従事。
業務を通じクライアントの経営陣の話を間近で聞いている中で、「自分で事業を行ってみたい」という気持ちが強くなり、㈱カカクコムに転職。約2年間、事業責任者として事業の企画立案から運営までを取り仕切る。
2016年、株式会社マイベストを創業。現在に至る。Ascent Business Consulting株式会社
代表取締役北村貴明
12年の外資系等コンサル3社在籍を経て2012年に起業。起業後は「自由な働き方」をテーマに事業を展開。現在ハイスキルフリーランス派遣事業、日本一の会員数を誇るコワーキングスペース事業(全国10店舗/海外1店舗)、未経験からSEに育成するITスクール等の事業を展開。コロナ禍でアップデートされた更なる未来の働き方についてお伝えします。
Sansan株式会社
取締役／CHRO／人事部 部長大間祐太
人材系ベンチャー企業へ入社し、営業担当として採用コンサルティング事業の立ち上げを経験し、独立。その後、取締役として採用メディアや採用コンサルティング領域のベンチャー企業の立ち上げに携わる。2010年にSansan株式会社へ入社。営業部門でマネジャーを務めた後、人事部門へ異動。採用全体を統括し、2016年には人事部長に就任。現在はCHROとして、人材価値を高めるための人事戦略を指揮する。
株式会社サイバーエージェント
採用戦略部 シニアマネージャー寺脇英雄
2013年サイバーエージェントに新卒で入社し、インターネット広告事業本部へ配属。大阪・名古屋で勤務し、2014年にマネージャーへ昇格。2016年動画広告専業代理店CyberBullへ営業マネージャーとして出向。大手ナショナルクライアント・スマートフォンアプリ事業者の営業担当に従事。2019年10月よりサイバーエージェント新卒採用戦略本部へ異動。2020年4月シニアマネージャーに昇格。
UTグループ株式会社
グループ人事室 新卒採用ユニット吉成琴美
医療系営業職を経験後、UTグループへ転職し採用組織へ
レイス株式会社
DX事業部 マネージャー橋場龍太
早稲田大学 政治経済学部 卒業
新卒で大手生命保険会社に入社、2013年にレイスグループに参画し、新規事業立ち上げ、新卒採用チームリーダーなどを歴任する01 / 16
企業カフェブース
- 業界分析セミナー①
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混雑予想：（余裕あり） - レバレジーズ株式会社
【説明会/座談会】創業16年で売上560億円にまで急成長しているレバレジーズの裏側について
混雑予想：（やや混雑） - 株式会社マイベスト
本日限定：“代表 吉川が直接教える“リアルな社会人の実態 とその中で生き抜くためのキャリアの考え方
混雑予想：（やや混雑） - 株式会社トライグループ
執行役員らが直接指導！23卒6,000名が参加した伝説の特別zoomセミナーを本日限定で再現
混雑予想：（混雑） - サイバーエージェント
「21世紀を代表する会社をつくる」100社以上の子会社を有する、サイバーエージェント会社説明会
混雑予想：（混雑） - 株式会社プロレド・パートナーズ
【コンサルファームの人事と考えよう】これまで約2万人と面接をしてきた人事のプロが伝える企業の選び方と選考対策！
混雑予想：（混雑） - 株式会社DYM
就活は超イージー！ 年間求職者様対応実績15万名の企業が提供する、無双するためにインプットすべきすべて！
混雑予想：（混雑） - 富士フイルム株式会社
Never Stop！挑戦だけが未来をつくる。本業喪失の危機を乗り越えた真に強い企業とは？
混雑予想：（混雑） - 株式会社オースビー
【企業改革者から学生の皆さんへ】社会・組織をリードする人が行うべき就職活動
混雑予想：（混雑） - 株式会社三越伊勢丹
三越伊勢丹の価値創造を体感していただきます。企画型インターンシップのご紹介
混雑予想：（混雑）
